Open Positions

完善人才库

启动阶段不能等人才主动注册，必须采取“线下扫街式招募＋行业合作＋线上定向邀请＋老带新裂变”的方式，先建立一个小而可靠的人才库，再逐步扩大。

建议先把目标定为：一个城市、10个核心工种、100名经过基础评估的人才。

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装修人才库启动与人才招募实施方

装修人才平台早期冷启动、人才审核、项目试单和城市复制

核心结论先在一个城市建立100名真实、可联系、可审核、可接单的人才，再通过项目评价和转介绍扩张。早期重点不是注册数量，而是人才真实性、响应速度和交付能力。

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装修人才库起初如何找人

启动阶段不能等人才主动注册，必须采取“线下扫街式招募＋行业合作＋线上定向邀请＋老带新裂变”的方式，先建立一个小而可靠的人才库，再逐步扩大。

建议先把目标定为：一个城市、10个核心工种、100名经过基础评估的人才。

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装修人才库面临着如何运作

面对装修人才库启动时，不要先把自己包装成“大型招聘平台”

帮助装修公司、地产公司、物业公司和材料商，快速找到经过基础审核、能够到场、适合具体项目的装修人

年轻人最重要的不是平台规模，而是解决了三个现实问题：临时缺人、

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Position Title

This is the space to tell people about an open position. Describe the role, its requirements and the qualities the business wants to see in candidates. List the benefits that come with the job and tell interested readers what to include in their applications.

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